如果你有过工作面试的经验，一定知道履历表上面都必须详细记载历届的工作经历。

面试时，有些主管特别在意这些经历，特别是遇到工作年限短、频繁更换工作的应徵者，面试主管更是会追根究柢地「盘查」。

对用人主管来说，工作年资短、常常换工作的人，基本上就跟「不稳定」画上等号。

不稳定的应徵者，自然不讨喜，录取的机会也相对低。毕竟，站在公司的立场，培训、教育新人也需要投入时间与成本，好不容易把新人栽培到可以独立上手了，新人却因为各种原因而要离职，对公司来说无非就是灾难，因为公司得要重新找人、必须再一次培育新人。

同样的道理也适用在恋爱上面。

如果你的另一半有着丰功伟业，交过的前任多於五根手指头，你可要当心了。

这有几种可能。

他遇人不淑，常常用真心换绝情。

好吧。遇人不淑也不是他的错，毕竟没有人喜欢受伤上当。只是，常常遇人不淑的话，是不是也要检讨自己的交友眼光与判断能力，毕竟，在一个地方跌倒好几次，那就不是运气不好，而是自己也有问题了。

感情充沛往好处想是感性、是浪漫。但是也容易冲昏头、晕了船。被感性牵着走的人也容易感情用事，说不定哪一天他突然对你失去了感觉，说走就走了。

他有令人无法忍受的缺点，导致前任们无法久留。

这是最吊诡的一点，因为他绝对不会承认是自己的问题。如果有机会遇到他的前任们，不妨试着跟她们当朋友，说不定还能挖掘一些蛛丝马迹。

恋爱的次数就跟履历表上面的经历一样，太多、太短都是不稳定的象徵，都是令人大打折扣的负面印象。记得确定关系之前也要了解对方的前任历史，才不会赔了夫人又折兵。