Mr.Harrison是个充满个人风格的主管，他霸气又温暖，对精准数字的要求很严厉，对专案进展要求严苛，但是对人很温和，讲话直接命中要点又不失幽默。最喜欢他当Peter的对话，有一幕是Mr.Harrison发现K在被马克笔遮住机密资料时还能计算正确答案，Mr.Harrison直接问Katherine你是俄国人吗?K说我不是。Mr.Harrison就请Peter以后把所有数据都给K计算，不要遮住字。Peter觉得这不是个好办法，Mr.Harrison说你知道什么才是好办法吗?就是用更深一点的墨水遮住字。这段真的很幽默，Peter要遮也没遮好，被人破解就在那边该该叫，怪不得Mr.Harrison直接揶揄他。但Mr.Harrison是信任Katherine的，三番两次因为Katherine的计算才华破例让K参加重要会议。Peter不是坏人，他也是Mr.Harrison很信任的得力助手，但是再优秀的员工也有不足之处，Peter不擅长的就需要找别人互补。

特质2认清团队的不足，我们不够努力

在职场竞争中最害怕聪明的人都比你努力，美俄竞赛中，俄国领先美国把太空人送上外太空。Mr.Harrison深刻反省自己的团队需要更加积极，他问大家为什么美国会在只有两个人的比赛中拿第二名，他拒绝相信俄国人比较聪明，Mr.Harrison宁愿相信俄国人比他们努力，所以他要求大家开始加班，因为这是一场只能赢不能输的竞争。於是他请各位同仁认知到现在国家局势的严峻，让大家有心理准备要赢这场战争，就要付出更多的时间才追得上俄罗斯。他请大家去打电话给妻子告知今天要加班的事情，并且以身作则自己先打。这一幕我才发现原来这个团队里几乎清一色都是白人男性，可以想见Katherine的工作处境的压力。

特质3好主管能超越形式，聚焦在团队产能上

Katherine在一堆计算的工作量中又要跑到800公尺外的厕所来回，有时候甚至冒雨奔跑。直到有一次被Mr.Harrison误会去打混，Mr.Harrison完全不知道底下的职员处境，Katherine也把她一直以来压抑的愤怒宣泄出来，她每天只靠大家不屑碰的咖啡过生活，又一直跑到很远去上厕所。Mr.Harrison隔天就拿着榔头把标示白人洗手间的招牌拆掉，他说在Nasa尿尿不用分颜色，没有什么有色人种洗手间，没有白人洗手间，只有几个马桶而已。一个好的主管是可以协助团队省去不必要的程序和形式，聚焦在协助团队成员提高产能，而不是被那些无谓的形式影响成员的工作效率。我真的超喜欢Mr.Harrison的魄力，这个主管真的很有领导魅力。

特质4当机立断的决策力

下属暗潮汹涌的对立到他面前都被果断处理，因为Harrison在乎的是专案进展是否有顺利往前推进，他很轻易就化解P和Katherine的矛盾，一来是两位都是爱将，都是他欣赏与倚赖的人，二是他们没时间对立，必须团结。另一个事件是当IBM在火箭起飞的那天Harrison发现数据昨天跟今天算出来不一样，他与P确认IBM可能真的出错后，立刻打电话跟JohnGleen上校回报并承认错误，最后直接找来Katherine确认go-nogo.

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