职场中，我们经常听到周遭同事喜欢在背后说三道四、搬弄是非，办公室恋情最容易成为大家的话题。不论身处哪个行业、哪个企业，不管是同事间、上司下属的职场暧昧、恋情，绝对是聚光灯下最令人喷饭的八卦流言。

我在职场上打滚近30个年头，听过的职场恋情、不伦恋蜚言蜚语，十个手指都不够数。对於这个职场敏感话题，虽然大多数人都不看好，甚至用揶揄态度讨论，但仍无法阻止职场男女秘密恋情，我深信一定存在着致命的吸引力。

年近30淑娟长得标致有双看似无辜的大眼睛、说话轻声细语，在同事眼中是个美人，半功事里很多男同事经常打探她的交友状况。同部门志祥得知淑娟和男友分手后，鼓起勇气追求，考虑到身处同部门，淑娟不愿意曝光恋情，两个人只能在茶水间偷偷摸摸、互通款曲。因加入临时专案，志祥开始工作量爆增、常加班，淑娟觉得被冷落很不高兴，除了工作上故意不配合、指使志祥，还常用手机狂call查勤。当然，没有信任基础、偷摸进行恋情，很快就告吹了。虽然淑娟对外始终否认和志祥交往过，同事也不想拆穿两人私下恋情，最后志祥还是选择换工作远离耳语。

根据我近身观察，归纳以下几点职场恋情无法挡原因：

1.         长时间的相处

俗话说日久生情，长时间、密集式相处，容易让人产生不切实际的幻想、遐想，这时如果可以跳脱出相处模式，你会发现对方并不如你想像中的美好。

2.         工作上的崇拜

工作上的崇拜最容易发生在上司对下属关系，由於职务上所付予的权力，容易造成英雄化、神化情愫，例如总经理和秘书，或主管和部属。

3.         密闭空间下的幻想

除了时间的影响，经常处在同一空间，也会催化脑部幻想和遐想，最常见在同事上下班接送，或业务需要经常聚在一起加班、出差。

4.         若即若离的朦胧美

看似美丽的朦胧美是最吸引人，每天我们光鲜亮丽到公司上班，展现最专业、最好的一面，容易让同事产生错觉，以为一切都是美好的。

5.         上对下的嘘寒问暖

配偶天天的关心可能远不如主管的一句嘘寒问暖，因为我们对家人问候都习以为常。主管主宰着我们工作上的喜怒哀乐，当主管总是对我和颜悦色，总是付予我重责大任，合理怀疑，他一定对我特别锺爱。

职场恋情容易让工作、生活混为一谈

的确，职场恋情是发展男女恋情快速途径，但因存在着工作伦理，通常带来的缺点会多於优点。有些公司虽未明文规范员工职场恋情，大多不表示欢迎，因为职场恋情常会影响公司业务、团队管理，例如上司下属有超越职务上情感，主管会被质疑公平性问题，同事也常因特殊男女关系带来团队和谐的困扰。

1.         可能影响工作品质

感情是需要花时间经营，而且会消耗精力，如果白天在职场上还要处理个人情感问题，多多少少会影响到工作进度、品质。常看到职场男女朋友，因争吵一方选择避不见面、甚至旷职，这都表示对工作的不尊重，也是不专业表现。

2.         间接破坏团队和谐

如果办公室恋情发生在同一部门，男女双方一旦争吵、分手，经常要求同事选边站，或造成小团体，这都可能影响部门工作气氛。难怪，部门主管大都不乐见部门同事私下发展男女感情。

3.         影响个人职涯发展

办公室恋情如果能修成正果，是值得大家祝福；但我们常看到失败的职场恋情，造成个人离职、转换工作、影响形象，进而影响自己职涯发展。

做好准备，才能顺利开展职场恋情

长时间、密集式相处容易让人产生不切实际情愫，这时，退一步想，多观察，也许你会发现对方并没有想像中美好。当然，如果真得可以在职场上遇见自己的真命天子、天女，是值得我们高兴的。在此提醒，先做好心理调适、准备，才能确定职场恋情可以顺利开展、被祝福。

1.         再三确认是正常男女恋情

工作中最忌讳就是不伦恋发生。最常见的有已婚上司利用职权强迫下属，或下属利用不正常男女关系威胁上司造成家庭纷争，这些都会影响个人、公司形象和团队和谐。发展办公室恋情前，为了保护自己，一定要确认对方没有婚姻状态，才不会让自己身陷桃色纠纷。

2.         先设想可能的结果、处理方式

并不是所有的办公室恋情，都是被祝福，都有好结果。相反地，如果过程中有任何争吵或最选择分手，只要双方没有处理好，就会变成同事之间八卦话题。

3.         先让自己的主管了解状况

为了表示尊重，不要让主管事后从同事口中得知你的职场恋情，事先告知主管可以展现你的负责任态度，如果同时间知会同事，也可避免日后耳语困扰。

4.         最好以工作为重

在职场，我们最重要任务是如期完成交办工作，并达成好的工作品质，有些人会因为职场恋情造成心情不佳而旷职，影响到工作进度、表现，进而影响到年底考绩。仔细想想值得吗？还是应以工作为重。

5.         不要以职场恋情做为晋升手段

有些心存恶念下属会利用职场恋情，达成自己职位晋升目的，这时主管会被质疑自身管理能力、员工不公平对待问题。在组织中，身为中、高阶主管应避免此种情况发生，避免口舌。

职场恋情成功率低~告白前仔细评估、思量

虽然，职场恋情陷阱多、成功率低，如果真得有机会遇见条件好的、未婚同事，只要评估好情势，确认双方状态、意愿，还是鼓励想要有个伴的你勇於表达。